14/03/2016 10:20:02El presidente de la entidad, sostuvo que las empresas hacen lo humanamente posible por no ir a huelga y que "no puede ser que 50 personas paren toda la empresa". El presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa)Hermann von Mühlenbrock, criticó los avances en la reforma laboral calificándolas de ambigüas pues ahora permitiría "cierto reemplazo" de trabajadores en caso de huelga con el fin de que la empresa siga con sus funciones. El proyecto original no lo permitía. "Nosotros desde un comienzo tratamos de ser bien participativos (...). Hay un montón de temas que pudimos haber avanzado y no concretamos. Vamos a ser el único país de la Ocde que no tenga reemplazo interno. Por qué vamos a ser tan exclusivos en estos temas si nuestros referentes no lo son. Hay un esfuerzo claro de los ministros del área económica de la proporcionalidad de la huelga, pero en la ambigüedad, esto va a significar que todas las negociaciones colectivas van a terminar en los tribunales. Estamos haciendo algo ambiguo que va a hacer que todas las situaciones terminen en los tribunales", opinó en El diario de Cooperativa. "Las empresas hacen lo humanamente posible por no ir a huelga, la huelga tiene un daño enorme. El costo de parar ya tiene un daño grande. Pero si van a la huelga tampoco puede venir la dictadura de las minorías. No puede ser que 50 personas paren toda la empresa", afirmó. Sobre el fortalecimiento sindical, reconoció que los sindicatos son "absolutamente necesarios. Yo creo que son fantásticos, las empresas deberían impulsarlos, pero es distinto que sea obligación pertenecer al sindicato. Cuando sale esto del beneficio, ¿por qué me van a obligar a estar en un sindicato?".
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