16/12/2016 17:59:00En un departamento de Ñuñoa se conoció que las asesoras del hogar y sus familiares no pueden usar la instalación. Tras hacerse público el caso, la abogada Lya Rojas explicó que es posible invocar la ley Zamudio en este episodio que se conoció por Facebook.Ayer se conoció un caso de discriminación en un edifico de Ñuñoa, donde el reglamento interno impide que asesoras del hogar y sus familiares usen la piscina. Al respecto, la abogada Luisa Verdugo, señaló que "los reglamentos de los edificios no pueden estar por sobre la ley". Lee también: Denuncian discriminación en edificio: asesoras del hogar y sus familiares no pueden usar la piscina. La abogada de la Universidad de la Santísima Concepción analizó el caso y comentó que, "los reglamentos de los edificios están hechos para regular la convivencia y poner regulaciones, pero no pueden caer en la discriminación". Por otro lado, Lya Rojas, de estudios Rojas Abogados, también concuerda con lo anterior y señaló a SoyChile.cl que "las comunidades pueden acordar un reglamento interno, siempre y cuando no atente contra los derechos garantizados en la constitución, y estos son de igualdad y no discriminación". Consultada si en este caso de discriminación en el edificio de Ñuñoa es posible invocar la ley Zamudio, Rojas adviertió que es perfectamente posible aplicarla. "La persona, a pesar de ser invitada por un dueño, igual fue discriminada por su condición de empleado, lo que demuestra una clara señal de discriminación", finalizó. Cabe precisar que la propietaria María Gabriela Rubio denunció este caso en su Facebook y anunció que junto a un abogado, evalúan interponer un recurso de protección para que se elimine el punto en conflicto de las cláusulas del reglamento interno.
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