13/01/2017 9:08:24Tanto la jefa de la trabajadora afectada y su marido, además de concejales de la comuna, llegaron hasta la Corte de Apelaciones. Invocaron el derecho de la igualdad y consideran que se trató de una "discriminación arbitraria".En diciembre pasado se conoció un caso de discriminación en un edificio de la comuna de Ñuñoa, donde el reglamento interno prohíbe el ingreso de las asesoras del hogar y sus familiares a las piscinas del recinto. Lee también:Denuncian discriminación en edificio: asesoras del hogar y sus familiares no pueden usar la piscina. La jefa de la trabajadora y dueña del departamento hizo en ese entonces una denuncia por Facebook, publicación que se volvió viral y prontamente era portada de los medios. Aunque intentó modificar la normativa y juntar firmar para una asamblea con la comisión, le dijeron que mejor era esperar hasta el regreso de las vacaciones. Es por eso que no esperó más y presentó un recurso de protección en la Corte de Apelaciones invocando el derecho de igualdad. Considera además que fueron víctimas de una discriminación arbitraria por "la supuesta condición social" de Marcela Caniulén y su hija de 16 años. "Me llama la atención que esto aparezca en todas partes, pero que la gente no opine. Es una discriminación silenciosa", dijo Caniulén. El recurso fue interpuesto por María Gabriela Rubio, su marido Sebastián Rojas, los concejales Camilo Brodsky y Emilia Ríos, además del abogado Joaquín Vásquez y la afectada. Brodsky confesó a LUN que este caso lo tomó con el fin de generar un antes y un después en los reglamentos internos de los edificios.
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