Qué hay que hacer para pedir un aumento de sueldo

24/06/2017 8:00:00Los años que has estado trabajando en una misma empresa no es una razón válida para que te paguen más. Debes demostrar que tu contribución es mayor al salario que estás recibiendo.Pedir un aumento de sueldo no es cualquier cosa. Hay que estar bien preparado para argumentar por qué mereces una mejor remuneración y quizás tengas varias dudas con eso. Para guiar este proceso, el director ejecutivo de Laborum, Néstor Milano, entregó varios consejos a seguir y otros a evitar. Esto es lo que sí hay que hacer: 1) Analiza tu trabajo: debes demostrar que tu contribución es mayor al salario que estás recibiendo. "Para esto, busca datos concretos y objetivos de tu gestión, así como aumento de ventas, ahorro de costos o mejoramiento de la calidad". 2) Estudia el mercado: averigua sueldos de referencia respecto a quienes hacen un trabajo similar al tuyo y con la misma experiencia y nivel educacional. 3)Ten en cuenta la situación de la empresa: "Conoce el estado financiero de tu compañía. Si la situación no es buena, es menos probable que puedas obtener el aumento que quieres. También preocúpate de conocer si hay procesos o tiempos formales para pedir aumentos y respétalos". 4)No es una conversación de pasillo: la petición la debes hacer en una reunión formal, donde tengas el tiempo suficiente de plantear tus argumentos. 5)Valora los aspectos no monetarios: no todo es dinero. Tal vez tu empleados no pueda aumentar tu sueldo o lo podrá hacer en un porcentaje muy bajo, pero podrá darte otros beneficios como más vacaciones, jornada flexible, teletrabajo, oportunidades de capacitación u otros. 6)Habla del futuro: "Es probable que te resulte más fácil comentar lo que ya has hecho en la empresa, sin embargo es muy valorado plantear las proyecciones de lo que quieres y puedes hacer por la compañía con tu trabajo". Esto es lo que no hay que hacer: 1)Decir que tienes una mejor oferta y que no sea cierta: te puedes quedar sin pan ni pedazo, pues si no consigues el aumento puedes quedar en una situación muy complicada. 2)Argumentar con tu antigüedad en el cargo: "Los años que llevas en la compañía no son una razón válida para pedir un aumento, lo que realmente importa es lo que has hecho y logrado para la empresa". 3)Usar como razón tus necesidades personales: "Todos quieren tener una mejor remuneración y miles de necesidades que satisfacer, sin embargo, aunque suene duro, la empresa no es responsable de ellas. Tu trabajo es valorado de acuerdo a lo que beneficia a la empresa y por eso se te paga". 4)Pedir un aumento no realista: "Tienes que saber que los rangos en que se aumentan los salarios va entre un 15% a 20%, si pides una cifra mucho más elevada puedes parecer muy ambicioso o frustrarte". 5)No divulgarlo si lo consigues: "El resultado de tu aumento es fruto de una negociación entre tú y tu jefe, por lo tanto debes ser discreto con la situación".