Nueve desafíos para los nuevos profesionales

21/10/2017 8:00:00Apertura a la multiculturalidad, dominar un segundo idioma y tener disposición para radicarse en otro país son parte de los retos actuales. Con la globalización, los retos para los profesionales de hoy se han extendido a áreas que generaciones anteriores no tenían tan presentes. Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora de selección de personal IT Hunter, identificó cuatro desafíos que tener en cuenta: 1- Es indispensable manejar un segundo idioma. Incluso a veces resulta más beneficioso manejar el inglés que tener un posgrado para, por ejemplo, postular a un cargo en una multinacional o con proyección internacional. Según Toselli, un profesional bilingüe puede llegar a ganar, en algunos casos, hasta un 50% más que una persona que sólo habla español. 2.- Trabajar en equipo: se aprovechan mejor las sinergias que genera la interacción de sus colaboradores, privilegiando el desempeño grupal por encima del individual. 3.- Entender la economía colaborativa: consiste en que personas ofrecen sus bienes y/o servicios a cambio de un pago económico, producto o servicio equivalente, para lo cual se usa una app o plataforma web. De esta forma, ambas partes ganan. El caso más emblemático de esta nueva economía es Uber. 4.- Apertura a la movilidad: hay que estar dispuesto a trasladarse de ciudad o país. 5.- Competencias digitales: no se trata sólo se manejar un computador, sino de entender cómo funciona internet, las redes sociales, las aplicaciones como videoconferencia y los dispositivos tecnológicos inteligentes, en general. 6.- Desarrollo permanente: el reto es estar constantemente capacitándose en las nuevas materias ligadas a su quehacer. 7-Formación de posgrado: Toselli afirmó que todo profesional que busque ejercer una posición ejecutiva debiese, además de hablar inglés, contar con un posgrado o maestría, idealmente en el área de la administración de empresa, aunque no es un requisito clave para tomar una decisión de contratación. 8.- Espíritu innovador. 9.-Multiculturalidad: profesionales de diferentes países están interesados en trabajar en Chile. Las organizaciones y trabajadores locales deben adecuarse a las nuevas culturas y costumbres que traen consigo dichos talentos extranjeros.