Director del Trabajo: "Hay alternativas que se pueden barajar para que no haya una merma en su remuneración"

18/04/2016 8:32:00El director de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, explicó que frente a la emergencia es necesario saber aplicar cirterios y ser flexibles por parte de los empleadores.En una entrevista con Tele13 Radio, Christian Melis, director de la Dirección del Trabajo hizo un llamado a las empresas para que tengan criterio y flexibilidad ante la emergencia. En la misma línea de las declaracions de la ministra Ximena Rincón, el día e ayer, el director explicó que la regla legal es que una empresa debe contar con suministro de agua potable para sus trabajadores y para sus servicios higiénicos, si no cuenta con esos requisitos básicos no pueden laborar. "Tendremos trabajadores que quizás van a llegar atrasados con la emergencia, entonces ahí hay que aplicar un criterio de que ellos llegan atrasados por la situación de emergencia", comentó. Con la emergencia se produjo también la suspensión de clases, caso para muchas familias en donde ambos padres trabajan. La regla jurídica que se aplica en situaciones de emergencia es que habiendo fuerza mayor respecto a las actividades el trabajador no puede realizar la labor y en ese caso no podrían haber descuentos. "Si es que una persona no puede concurrir a trabajar porque no tiene con quien dejar a sus hijos sería difícil justificarlo con las diferentes normas legales, en ese caso se podría hablar con el trabajador y que se aplique el criterio. Hay alternativas que se pueden barajar para que no haya una merma en su remuneración. Llamamos al criterio a y a la flexibilidad con los trabajadores". Hemos tenido la experiencia con los terremotos, las condiciones son parecidas desde el punto de vista laboral. Hemos tenido conflicto, el problema viene a fin de mes cuando se aplican los descuentos. Tenemos que fiscalizar, pero también hay experiencia de flexibilidad. La regla legal es que desde el punto de vista de las funciones del trabajador son las que están pactadas en el contrato. La ley le entrega posibilidad de un cambio unilateral defunciones cuando se trate de condiciones similares, un cambio de funciones tan drásticos como pasar de ser vendedor a limpiar depende de ambas partes. En ese caso llamado es a aplicar un criterio de flexibilidad para colaborar en las tareas de limpiezas y de orden. Tienen que ponerse de acuerdo para ver esas labores.