Empresas prueban nuevas experiencias para retener a sus talentos

26/05/2017 17:45:45Las compañías han comenzado a realizar una serie de actividades destinadas a mantener el bienestar de sus empleados y, que el ambiente laboral, sea un factor tan importante como el sueldo, a la hora de decidir frente a una oferta. Para algunos trabajadores, el sueldo es un factor tan importante como otros a la hora de permanecer en un determinado empleo. Por ello, las empresas han comenzado a realizar diversas actividades, destinadas al bienestar de sus funcionarios, que les permitan "sumar" puntos a la hora de retener a sus talentos. Entre ellas, se cuentan actividades deportivas, culturales, o de "experiencias", con las que las empresas buscan motivar a sus trabajadores. Naldi Martínez, sicóloga y directora de desarrollo corporativo de la consultora Martínez y Asociados, explicó que "hoy no solamente se habla de los trabajadores, si no de los talentos que tenemos dentro de nuestra empresa y el enfoque es hacía ellos, a tratar de ver qué es lo que necesitan, qué es lo que les molesta y buscar alternativas para poder generar un bienestar y mejor calidad de vida dentro de su lugar de trabajo". "La fuga de talentos produce muchos desajustes, principalmente en el clima laboral, dado que los trabajadores que continúan en la organización, además de hacer su trabajo, tienen que reabsorber la carga laboral del que se fue, hasta que esa vacante se vuelva a cubrir y esté preparada para asumirlo, generando problemas importantes para el desarrollo de los equipos. Eso es lo que las empresas quieren evitar", explicó Martínez. Entre las más requeridas, se encuentran las actividades deportivas, que están enfocadas en potenciar una cultura saludable al interior de la organización. Hay fútbol, zumba, yoga o baile entretenido entre las más frecuentes. Por otro lado, también se cuenta la realización de talleres que permitan potenciar talentos y habilidades de los empleados de las empresas. La idea, explicó Naldi Martínez, es generar un ambiente creativo, en el que los trabajadores participen activamente. Aquí se cuentan los espacios de teatro, fotografía, autoconocimiento, crecimiento personal, etc. Otras de las actividades que las empresas realizan, apuntan a la realización de experiencias excepcionales, como días recreativos, actividades de trekking, o "fútbol con las estrellas" donde los empleados enfrentan a un cuadro de ex futbolistas. De este modo, dice Martínez, se favorecen los espacios de encuentro personales y grupales.